Klientanskaffning och kvalificering
Svensk första kontakt, behovsförståelse, kvalificering, uppföljning och strukturerad överlämning till partner.
JOIN VENQIA
Venqia söker personer som vill arbeta med den svenska marknaden för internationella finans- och fintechpartners.
Här finns roller inom klientanskaffning, tillväxtmarknadsföring och CRM & sales operations. Venqia söker personer som kombinerar tydlig kommunikation, ansvar, nyfikenhet och förmåga att arbeta mot mätbara mål.
Göteborg · arbete på plats under introduktionen · svenska verksamhetsroller
LEDIGA ROLLER
Lediga roller
Tre roller är öppna i Göteborg.
Kompetensområden
Venqias svenska marknadsfunktion byggs kring flera nära sammankopplade kompetensområden.
Tillväxtmarknadsföring och kundanskaffning
Kampanjer, flöden, landningssidor, copy, kreativa material, spårning, leadkvalitet och konverteringsanalys.
CRM och försäljningsops
CRM-struktur, arbetsflöden, datakvalitet, attribution, callbacks, dashboards och processförbättring.
Kundframgång och relationsstöd
Relationskontinuitet, klientfeedback, serviceorienterad uppföljning och koordinering inom partnergodkända processer.
Kvalitet och partnerops
Dokumentation, samtalskvalitet, rapportering, partnerfeedback, eskalering och löpande operativ förbättring.
Utveckling genom bevisad prestation
Venqia ska ge utrymme att utvecklas mot större ansvar när prestation, kvalitet och verksamhetens behov motiverar det.
Senior Acquisition Specialist
Acting Team Lead
Team Lead – Swedish Acquisition
Client Success & Relationship Specialist
Growth Marketing & Acquisition Specialist
CRM & Sales Operations Specialist
Sales Operations & Quality Specialist
En tidigare titel eller erfarenhet innebär inte automatiskt en senior Venqia-roll. Ansvar och titel baseras på faktisk prestation, disciplin, kvalitet, coachbarhet och positiv påverkan på teamets resultat.
Hur vi arbetar
Disciplin före prestige
Kvalitet före genvägar
Tydlig dokumentation
Ansvar för nästa steg
Coachbarhet
Respektfull kommunikation
Datadrivna förbättringar
Partner- och klientperspektiv
Titlar och utökat ansvar baseras på faktisk prestation, kvalitet, pålitlighet, dokumentation och förmåga att förbättra verksamhetens resultat.
Rekryteringsprocess
01
Ansökan
Skicka en kort rollspecifik ansökan.
02
Inledande granskning
Vi bedömer grundkrav, tillgänglighet och relevans.
03
Telefonscreening
Utvalda kandidater kontaktas för ett kort första samtal.
04
Intervju och eventuell uppgift
Vi går igenom arbetssätt, förväntningar och ömsesidig lämplighet.
05
Beslut och introduktion
Vid positivt beslut går vi igenom upplägg, mål, utbildning och nästa steg.
FAQ
Behöver jag erfarenhet från finans?
Nej. Relevans, nyfikenhet och förmåga att arbeta strukturerat är viktigare än direkt bakgrund.
Arbetar rollerna på plats?
Ja, introduktionen sker på plats i Göteborg och den dagliga arbetsformen är platsbaserad under inledningen.
Hur presenteras ersättningen?
Ersättningsmodellen presenteras i rekryteringsprocessen och kan variera beroende på roll och ansvar.
Kan jag söka flera roller?
Kandidater bör i första hand söka den roll som bäst matchar deras erfarenhet och intresse. Venqia kan bedöma om en annan öppen roll är mer relevant.
Ger medarbetare investeringsråd?
Nej. Venqia ger inte investeringsråd och medarbetare hanterar inte reglerade finansiella beslut.
När kontaktas jag?
Utvalda kandidater kontaktas när granskningen av ansökan har genomförts.
Kan jag skicka CV senare?
Ja. I vissa steg kan du bli ombedd att komplettera med CV senare i processen.
Redo att utforska Venqias karriärvägar?
Välj den roll som bäst matchar din bakgrund och läs igenom karriärområdena innan du skickar din ansökan.